Maaşlarda yeni dönem başlıyor: Eşit işe eşit ücret zorunlu oluyor

Çalışanlara maaş bilgilerine erişim hakkı tanınırken haksız ücret farklılıklarına karşı denetim yapılacak.

Yunanistan’da kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitliğini sağlamak ve maaş sisteminde şeffaflığı artırmak amacıyla hazırlanan yeni düzenleme, 1 Kasım 2026 itibarıyla yürürlüğe giriyor.

AMNA'nın haberine göre, yeni uygulama özel sektördeki tüm işverenlere ek yükümlülükler getirirken çalışanların ücret bilgilerine erişim haklarını da genişletiyor.

Düzenlemeyle maaşların cinsiyete göre değil, yapılan işin niteliğine ve değerine göre belirlenmesi hedefleniyor. İşe alım sürecinden mevcut çalışma ilişkilerine kadar ücret politikalarında daha fazla şeffaflık sağlanması öngörülüyor.

Tüm işverenlere ücret sistemi zorunluluğu

1 Kasım’dan itibaren çalışan sayısına bakılmaksızın tüm işverenler, aynı işi veya eşit değerdeki işi yapan çalışanlara eşit ücret ödenmesini güvence altına alan yazılı ücret sistemleri oluşturmak zorunda olacak.

Bu sistemlerin, farklı pozisyonların karşılaştırılmasına imkan tanıması, ücret değerlendirmelerinin gözden geçirilmesine yönelik prosedürler içermesi ve her çalışan kategorisinin ücret bileşenlerini açıkça belirtmesi gerekecek.

İş değerlendirmelerinde beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi cinsiyet ayrımı gözetmeyen objektif kriterler esas alınacak. Mesleki deneyim, kıdem ve kişiler arası iletişim becerileri gibi unsurlar da değerlendirmeye dahil edilebilecek.

Kriterler, çalışan temsilcilerinin bulunduğu işyerlerinde bu temsilcilerle istişare edilerek belirlenecek.

Çalışanların bilgi edinme hakları genişliyor

Yeni düzenlemeyle hem işe başvuracak kişilerin hem de mevcut çalışanların ücret bilgilerine erişimi güçlendirilecek. Böylece çalışanların ücretler arasındaki olası haksız farklılıkları tespit edebilmesi amaçlanıyor.

İşverenler, tespit edilen ve objektif gerekçelere dayanmayan ücret eşitsizliklerini incelemek ve gerekli düzeltmeleri yapmakla yükümlü olacak.

Düzenleme, çalışanların eşit muamele ve adil ücret talep etme haklarını da güçlendiriyor.

Yeni uygulamayla Yunanistan'da çalışma hayatında ücret şeffaflığının artırılması, işverenlerin sorumluluklarının netleştirilmesi ve eşit değerdeki işe eşit ücret ilkesinin güvence altına alınması hedefleniyor.