Yunanistan'da kışlalar neden boşalıyor? 2024’te ordudan ayrılmalar rekor seviyeye ulaştı

Yunanistan’da 137 askeri kışlanın kapatılması ve 250’sinin daha kapatılmasının planlanması, orduda uzun süredir devam eden krizleri yeniden gündeme taşıdı. Genelkurmay Başkanlığı (GEETHA) tarafından 2022 yılında hazırlanan bir raporda ortaya konulan sorunlar, 2023’te çözüm önerileri sunulmasına rağmen çözümsüz kaldı. Sonuç olarak, 2024 yılı itibarıyla ordudan ayrılmalar rekor seviyeye ulaştı.

Bu durum, özellikle son yıllarda artan istifa ve emeklilik dalgasıyla birleşince, kışlaların boş kalmasına, donanma gemilerinin eksik mürettebatla görev yapmasına ve hava kuvvetlerinde yer personeli açığı oluşmasına yol açıyor.

Enikos.gr'ye konuşan Panhelenik Askeri Dernekler Federasyonu (POMENS) Başkanı Dimitris Rotas, Silahlı Kuvvetlerden kitlesel ayrılmaların başlıca 6 nedenini şöyle sıraladı:

Düşük maaşlar ve yetersiz özlük hakları

2009’daki ekonomik kriz sonrası maaşlarda yapılan kesintilerle personel gelirleri %50 azaldı. Günümüzde genç bir subay veya astsubay aldığı maaşla kendisini ve ailesini geçindiremiyor. Örnek: Bir teğmen Yunanistan’da 950 euro maaş alırken, aynı rütbe Bulgaristan’da 1.130 euro, Türkiye’de ise 1.600 euro kazanıyor.

Yüksek yaşam maliyetleri ve konut sorunu

Özellikle turistik bölgelerde görevlendirilen personel, 800-950 euro maaşla 400-700 euro kira ödemek zorunda kalıyor.

Sürekli görev yeri değişiklikleri

Her üç yılda bir gerçekleşen atamalar, personelin ailesiyle sabit bir yaşam kurmasını zorlaştırıyor.

Kötü çalışma koşulları

Ordu personeli asli görevleri dışında afet yönetimi, sınır güvenliği ve sağlık hizmetleri gibi işlere yönlendiriliyor. Ayrıca, fiziksel ve psikolojik taciz iddiaları iş ortamını olumsuz etkiliyor.

Eğitim yetersizliği ve diploma sorunu

Ordu meslek yüksekokullarından mezun olan personelin diplomaları yetersiz kabul ediliyor ve profesyonel kariyerlerinde engel oluşturuyor.

Düzensiz çalışma saatleri

Çalışma saatlerinin 40 saatle sınırlandırılmaması ve fazla mesai ödemelerinin yetersiz kalması, personelin motivasyonunu düşürüyor.

12.000 personelin ayrılması bekleniyor

Rapora göre, 2028 yılına kadar 8.000 uzman çavuş ve 4.000 diğer personelin daha ordudan ayrılması bekleniyor. Bu durum, ordunun operasyonel kabiliyetini ciddi şekilde tehlikeye sokabilir.

Çözüm önerileri

POMENS, krizi aşmak için şu önerileri sundu:

• Daha adil bir maaş sistemi, teknik uzmanlık ve tehlike tazminatları.
• Konut sorununu çözmek için kira yardımları ve askeri lojmanlar.
• Çalışma saatlerinin düzenlenmesi ve fazla mesai ödemeleri.
• Askeri okulların eğitim seviyesinin artırılması ve mezuniyet sonrası kariyer imkanlarının geliştirilmesi.

Silahlı Kuvvetler’deki maaş ve koşulların komşu ülkelerle kıyaslandığında geride kalması, personelin motivasyonunu ciddi şekilde düşürüyor. Uzmanlar, bu sorunların çözülmemesi durumunda, Yunanistan’ın ulusal savunma kapasitesinin büyük ölçüde zayıflayacağına dikkat çekiyor.